作为EHS顾问，我们喜欢协助公司实施锁定/标记和限制空间计划。我们的客户了解强大的安全文化和员工安全的重要性。他们实施安全计划和培训，寻求员工买入，实现强大的安全文化的目标。他们认为风险员工可能会接触并确定减轻这些风险并相应地制定计划的方法。
我们经常对客户当前公司计划进行审计和差距评估，并经常发现我们正在解决多个雇主的许多同一问题。其中一些问题归因于标准适用性的困惑。一些常见的误解是：
我不需要一个程序，因为我们使用承包商来完成维护活动，我们的员工不会执行锁定/ tagout
在许多情况下，您可以选择通过承包商执行工作来消除对您自己的员工的锁定/ Tagout相关风险。虽然这是一个良好的做法，可以用来降低员工的风险，常见的误解是，通过承包商执行工作，消除了风险，并且不需要锁定Tagout程序和程序。虽然具有承包商执行这些服务是真的，但对员工的风险降低，但它不会消除危险和公司的责任。manbetx手机网因此，有一个锁定/塔丁计划，可以保护员工和承包商，他们可以在锁定/标记下的设备下工作。
使用锁定/标记下的设备的员工必须接受意识级别，因为这些员工受到影响的员工。职业安全和健康管理局（OSHA）将受影响的员工定义为员工，其工作要求他或她运营或使用正在锁定或标记下进行维修或维护的机器或设备，或者工作要求他或者她在正在进行这样的服务或维护的区域工作。尽管承包商在设备上执行维护，但您可能仍可能对影响或使用设备的影响员工。
OSHA需要受影响的员工进行培训，以验证能量控制程序的目的和使用。此外，OSHA需要在使用过程中使用锁定/标记的区域工作的员工以及阻止它们试图拆除标签和/或试图重新激励设备的区域。如您所见，锁定Tagout程序的培训元素是必要的。
此外，29个联邦法规（CFR）§1910.147（c）（1）要求雇主建立一个能量控制程序，该计划包括能量控制程序，培训和定期检查，然后员工在意外启动的机器或设备上进行维修或维护或释放该设备的能量可能导致伤害。承包商可能正在执行维护;但是，当他们执行该设备的服务时，可以在标准下涵盖主人员工。29CFR§1910.147（f）（2）（i）要求承包商和主雇主互相通知其各自的锁定Tagout程序。
我们的运营商可以使用电子停止而不是锁定标记清除机器中的卡纸
在机器中清除卡纸被定义为OSHA锁定/标记标准下的服务和/或维护的一部分。如果员工可能会暴露出意外的通电或启动设备或释放危险能量，则可能存在不希望的危险。使用紧急停止（E-STOP）不是对能量控制的有效保护。这是由于几个原因;电子停止只能从一个位置停止设备，并且设备可以在员工清除果酱时无意中被另一名员工重新启动。E-STOP仅是一个控制，不会将电源断开到机器或隔离能量源。如果这些安全装置提供用于次要维修的替代有效控制，例如诸如清除卡纸的替代有效控制，则可以使用诸如延迟启动，警报和互锁的防护装置的其他控制措施结合使用e-stops。
我们不需要进行锁定/标记，因为我们的机器在维护期间关闭了机器的互锁防护装置
虽然机器互锁提供了一种绝佳的控制措施，但防止员工免于与去除或打开卫兵相关的无意中伤害，而且它们不是锁定/标记的替代措施。互锁使用控制逻辑停止机器，但仍在提供电源。同样，最终目标是完全断电设备并在机器上完成工作前隔离任何危险。
在维护强大的安全文化的同时，仍然优先考虑我们的客户，但许多误解都是关于计划要求的。虽然这些误解可能是常见的，但是，它是安全专家，如布劳恩Intertec的那些，即解决这些误解，评估了符合性的差距，并确保这些计划正确实施 - 并具有全面的manbet体育滚球培训 - 以避免风险或受伤。
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